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标题: 做哪一行都有很多竞争对手怎么办 [打印本页]

作者: Kevin    时间: 2015-11-22 04:25
标题: 做哪一行都有很多竞争对手怎么办
  于晓刚跳到现在的公司任行政部经理时,公司副总带着她去见人事部的经理。那位经理姓王,英文名戴维。于晓说:“王经理好!”
  王经理眼皮也不抬:“叫我戴维。”
  于晓了解他的底细,1984年生,合肥本地人,在上海工作过一年,现在又回到家乡工作。年纪轻轻,就坐上公司中层的位子,应该算是年轻有为吧,有些傲气也是可以理解的。于晓当场一笑,立即改口道:“戴维你好!”
  他才回应道:“于经理你好!”
  真正开始同事了,于晓才感到,原来王经理就是不鸟她,他认为人事部是公司最牛的部门,根本没有必要再设立行政部,还要任命一个什么行政部经理。所以,在平常的工作中,他处处跟于晓作对,只要于晓说“是”的地方,他一定要说“不”。
  于晓开始也很烦恼,本来跳槽到一个新公司就是要开辟一番新天地,有一番新作为的,没想到,刚起步,就遇到了这么“夹生”的同事,她又恼又怒却又恼不得怒不得,因为她知道恼怒不能解决问题。
  要在从前,她还裹着那层职场胎衣时,她可能会很痛快地找戴维吵一架,骂骂他,撒撒气,然后大不了就一走了之。可是现在,经过几年的历练,她早已脱了那层胎衣。她想,只要让他明白,她无意跟他争权夺利,他应该就放心了吧,不会再针对她了吧?
  于是,平常见到他,于晓都恭恭敬敬地叫声“戴维好”,遇到涉及人事方面的工作绝不插手,需要跟他协调什么事情时都放到会议上说,绝不在私下请教他。就这样过了一阵子,突然有一天,于晓下班到停车场拿车,却被戴维拦住了。
  戴维说:“我们必须联手,才能在公司有地位,不受其他部门欺负。如果我们不联手,以后就没有好日子过了。”
  于晓微微一笑,一边打开车门一边说:“谢谢你的信任,可是我不太会这样的事情哎!”然后表示歉意地开车离去,后视镜里看见戴维一个人傻站在那里。
  跟戴维挑明立场之后,他们的矛盾也公开了,或者更准确地说,戴维更加公开地跟于晓唱对台戏了,两个原本密切合作的部门变成了两个水火不容的部门。
  公司副总找到他们,警告他们如果再不搞好关系,必定有一个要走人。于晓当即表态她是愿意的,戴维却满脸不在乎地一声不吭。
  事情闹到副总那里,是于晓也不想的,她想她应该更加忍耐一些才好。偏偏戴维不省事,时不时地拉于晓的下属去吹风,说,总有一天行政部门会被合并,到时于晓走人,他做经理,所以大家要支持他。
  当下属们将这些话学舌给于晓听时,于晓都是微微一笑,不置一词。有同事看不下去,觉得于晓太软弱,但于晓知道自己只想息事宁人,不想掀起更大的风浪。
  突然有一天,大老板也找于晓和戴维谈话了。大老板开门见山地说:“听说你们两个部门处得很不好……”
  大老板的话还没说完,戴维就插话道:“于晓做人很成问题。”
  大老板说:“你们俩要想办法,缓和一下两个部门的现状……”
  戴维说:“于晓根本没有能力管理好一个独立部门。”
  大老板让于晓谈谈想法,于晓说:“我很想两个部门好好合作……”于晓听见戴维在旁边轻哼了一声,大老板让于晓出去了。
  于晓不知道大老板跟戴维谈了什么,只是第二天,戴维就再没在公司里出现了。
  大老板又找到于晓说:“其实我给过戴维很多次机会……好了,下面两个部门合并,你就好好做事吧。”
身在职场,难免涉及利益纷争,升迁是否公平,奖金是否公正,出国的机会是否合理等等。想要完全置身事外是不可能的,但完全沉迷其中也是痛苦的。作为一名职场人,一定要了解自己的目标是什么,所求在哪里。当你明了自己的追求,把主要精力投注于此,就可以与那些纷争保持安全的距离了。到达这样一个认识的过程,就是我们渐渐褪去那层胎衣的过程。过程中,可能会犹豫,会矛盾,会不甘,会受委屈,但最终,当你完全褪去那层胎衣,你迎来的将是职场艳阳天。


作者: hug    时间: 2015-11-23 22:08
只要做好自己就可以了!




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