加拿大2025年第三季度职位空缺减少

2025年第三季度，职位空缺减少了14,000个（-2.8%），降至492,500个，此前2025年第一季度减少了19,900个（-3.6%），第二季度减少了18,300个（-3.5%）。第三季度的下降延续了自2022年第二季度空置岗位达到顶峰（985,900个）以来的下降趋势。全职岗位空缺减少（-1,1,200;2025年第三季度的-3.0%，而兼职职位变化不大。永久职位的空缺也有所下降（-1,2,800;-3.1%，而临时职位变化不大。

同比来看，全职职位空缺均下降（-5,0,800;-12.3%，兼职（-5,100;第三节的排名为-3.8%。正式职位空缺同比下降（-4,4,800个;-10.7%和临时（-7,900;-8.0%的职位。

长期空缺中，招聘工作持续90天或更长时间的空缺比例呈下降趋势。2025年第三季度，27.1%的职位空缺为长期职位，低于2024年同期的31.6%（未经季节调整）。这表明除了职位空缺减少外，雇主在填补空缺方面也比上一季度更为困难。

第三季度劳动力需求总量（填补与空缺职位的总和）增加了18,900人（+0.1%），空缺岗位的减少被就业人数（+32,900;+0.2%）的增长所抵消。

职位空缺数量对应于总劳动力中空缺职位的比例，第三季度保持在2.8%。按年计算，职位空缺率下降了0.3个百分点。

六大职业类别的职位空缺减少
2025年第三季度，六大职业类别的职位空缺减少，主要由教育、法律及社会、社区及政府服务职业下降（-3,200人;-6.7%），行业、运输和设备操作员及相关职业（-3,000;-3.3%），医疗职业（-2,200;-3.2%）。与此同时，其余四个职业类别的空缺变化不大。

按年计，第三季度10个主要职业类别中有8个职位空缺下降，其中以医疗类为主（-1,2,300;-15.5%），贸易、运输和设备操作员及相关职业（-1,1,800;-11.8%）以及商业、金融和行政职业（-9,500;-12.8%）。制造业、公用事业及自然资源、农业及相关生产职业是唯一两个职位空缺数量同比变化较小的职业群体。

教育、法律与社会、社区及政府服务等职业的空缺减少
教育、法律与社会、社区及政府服务等职业的职位空缺减少（-3,200;-6.7%，2025年第三季度为45,100人。尽管出现了下降，这一广泛职业群体的职位空缺仍远高于疫情前的水平（2019年第四季度为36,000人）。

同比，教育、法律、社会、社区和政府服务等职业岗位在第三季度减少了9,100个（-1.6.5%）。在这一广泛的职业群体中，年同比下降最大的是早期儿童教育者和助理职位空缺（-2,100人至7,500人）、社会和社区服务工作者（-1,700人至9,100人）以及家庭支持工作者、护理人员及相关职业（-9,00人至4,700人）。这三种职业合计占第三季度教育、法律与社会、社区及政府服务等职业总空缺的近一半（46.7%）（未经季节调整）。

行业、运输和设备运营商及相关职业的空缺连续第三个季度减少
2025年第三季度，工种、运输和设备操作员及相关职业的职位空缺87,700个，较上一季度减少3,000个（-3.3%）。

同比来看，第三季度行业、运输和设备操作员及相关职业的空缺减少了11,900个（-1.0%）。最大的减少是建筑行业助手和劳工的空缺（-2,700至9,600）、运输卡车司机（-1,600至11,600）和物料搬运工（-1,200至6,300）。这些下降部分被木工（+2,500至7,200）、住宅和商业安装及服务商（+600至2,300）以及设施运营与维护经理（+400至1,200）（未经季节调整）的空缺增加所抵消。

平均提供时薪增长放缓
2025年，空缺职位的平均时薪增长放缓。按年计算，2025年第三季度平均时薪上涨3.3%，达到28.45美元，相比之下，2025年第二季度增长4.5%（达到28.00美元），以及2025年第一季度增长6.1%（达到28.90美元）。全职和兼职职位以及正式和临时职位的工资增长也出现类似放缓（本节数据未经季节调整调整）。

相比之下，2025年第三季度所有员工的平均小时工资同比增长率为3.3%，与上一季度相同。
数据来源：https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/251216/dq251216a-eng.htm

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